Código de ética

Seguir los principios de este código de ética y los valores que contiene garantiza un desarrollo constructivo, armónico y sostenible de la AHK y sus socios.

Los colaboradores y los miembros de los órganos de la AHK que desempeñan su cargo en forma honoraria (en adelante miembros directivos) están obligados a respetar los principios de comportamiento de este código de ética, preservar sus valores y aplicarlos diariamente.

Cumplimiento de la ley

Conformidad con la legislación
La AHK gestiona sus negocios de acuerdo con las leyes vigentes y obliga a sus colaboradores, miembros directivos y empresas asociadas a comportarse conforme a la ley.

Respeto y protección a la persona

Individualidad e igualdad del tratamiento
Como institución bilateral, la AHK se sustenta en todos sus colaboradores y las distintas capacidades de cada uno. Una mentalidad abierta y el rechazo a todo prejuicio son condiciones irrenunciables para garantizar una alta calidad de trabajo. Eso significa impugnar cualquier forma de discriminación, ya sea por raza, color, orientación sexual, religión, origen, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, discapacidad o cualquier otra característica. Tampoco se admiten comportamientos que puedan ser considerados contra la dignidad del individuo.

Protección contra acoso sexual, moral y abuso de poder
La AHK es responsable y protege a sus colaboradores contra influencias perjudiciales. Es por eso, que es necesaria la creación de un ambiente de trabajo seguro y profesional donde no se presente el acoso sexual ni comportamientos insultantes e inadecuados. Cualquier comportamiento inadecuado de los anteriormente citados, debe ser informado a la Gerencia General o a la Presidencia. La AHK tomará inmediatamente las medidas de protección y defensa apropiadas.

Repudio al trabajo infantil
La AHK se compromete a respetar las leyes de protección de los derechos del niño y adolescentes, así como el derecho de cada individuo a asistir a la escuela y recibir una formación adecuada. La AHK no emplea a menores de edad. Paralelamente le ofrece la oportunidad a jóvenes de 14 años en adelante a participar en un estructurado programa de pasantía que completa su formación escolar y profesional.

Ética de Negocio

Buena fe
Las Prácticas operativas desleales son incompatibles con los valores y el modelo de la AHK Colaboradores y miembros directivos están obligados a actuar leal e íntegramente con asociados, clientes, proveedores, socios y competidores.

Recomendaciones de Negocios
Si solicitasen a la AHK recomendar personas o servicios, deben usarse sólo criterios objetivos como campo de acción, especialización, conocimientos especiales de idiomas, etc. En principio cada solicitud debe ser respondida ofreciendo una lista de empresas socias que se ajusten a los criterios que necesita el cliente.

Conflicto de Intereses

Lealtad
En el ámbito de sus actividades, los colaboradores y miembros directivos deben actuar solamente en el interés de la AHK y sus socios. Recursos financieros, material de trabajo, servicios e información confidencial no deben usarse en beneficio propio o para terceros.
Está prohibido sacar cualquier ventaja o satisfacer intereses personales por medio de las actividades de la Cámara.

Identidad
Colaboradores, miembros directivos y empresas socias de la AHK están obligados a declarar si actúan en nombre propio o en nombre de la AHK. Esto último sólo está permitido a sus empleados o a miembros directivos con expresa autorización previa. El logo de la AHK, las marcas y el papel carta de la AHK sólo se debe usar para objetivos oficiales.

Actividad externa
Si un colaborador o miembro directivo acepta un empleo u otro trabajo externo, dicho trabajo no debe comprometer los intereses de la AHK o su responsabilidad en el desempeño de sus actividades.

Procedimiento en caso de conflicto por interés
En caso de que un individuo se encuentre en una situación de conflicto de intereses, tiene la obligación de actuar cumpliendo su deber de lealtad hacia la AHK y, en caso de duda, debe consultar a la Gerencia General o a la Presidencia.

Confidencialidad

Protección de informaciones confidenciales
La AHK y sus colaboradores tienen la obligación de no divulgar a terceros información interna confidencial o de empresas asociadas.

Comunicación con la prensa
Para garantizar la protección de información confidencial, así como la veracidad y adecuación de los mensajes emitidos por la prensa, todo contacto con los medios debe ser autorizado por el Gerente General o el Presidente. Cada consulta de los medios que se refiera a los negocios y el posicionamiento de la AHK debe ser transferida al Gerente General. La única excepción es el departamento de Relaciones Públicas, que actúa bajo los lineamientos de la Gerencia General.

Responsabilidad social

Global Compact
La AHK promueve los objetivos del Pacto Global (Global Compact) para lograr un desenvolvimiento
eficiente de la Responsabilidad Social Empresaria en busca de una economía mundial más sustentable y social. Ella recomienda a sus empresas socias aliarse al Global Compact para contribuir de esta manera en la obtención de los Millenium Development Goals.

Imparcialidad

Neutralidad política
La AHK actúa con imparcialidad política. Es por eso que, en relación a gobiernos, organizaciones y asociaciones se comporta neutral.

Compromiso

Colaboración y participación
La AHK exige de sus colaboradores, espera de sus miembros directivos y convoca a sus empresas socias a trabajar en equipo, invirtiendo tiempo y recursos para promover el éxito de la AHK. Para poder cumplir su cometido y alcanzar sus objetivos, la AHK debe apoyar el crecimiento de sus miembros, fomentar el logro de sus metas, así como sus actividades a través de propuestas, recomendaciones y feedback.

Disposiciones finales

Aplicación
Es responsabilidad de la Gerencia General y del Presidente imponer, administrar y desarrollar este código ético de manera adecuada.

Notificaciones
Dudas o posibles violaciones deben comunicarse al Presidente, la Gerencia General u otro miembro honorario para que se investiguen y se tomen las medidas necesarias.

Disenso
En caso de dudas o conflictos sobre este código de ética la decisión final compete a la Presidencia.

Puesta en vigor
Este código de ética entra inmediatamente en vigencia a partir del momento en que sea aprobado por la AHK Uruguay. El código es obligatorio solo para la AHK Uruguay.