La Formación Profesional Dual: La Alianza Entre Educación y el Mundo Laboral

La Formación Profesional (FP) Dual conecta la formación recibida en el aula con las necesidades reales de las empresas. Esta modalidad permite a las compañías disponer de talento capacitado y formado en sus propios procesos productivos o comerciales. Al mismo tiempo, ofrece a los estudiantes la oportunidad de aplicar los conocimientos teóricos directamente en la práctica y proporciona así una valiosa visión del mundo laboral. 

Características de la FP Dual 

En la Formación Profesional (FP) Dual, los estudiantes no solo se forman en un centro educativo, sino también en un centro de trabajo, es decir, una empresa. Durante su formación, los estudiantes realizan entre el 25% y el 35% de sus horas en una compañía, donde alternan la actividad formativa con una actividad laboral retribuida. Esto se lleva a cabo mediante un contrato laboral y un convenio de colaboración educativa. 

La FP Dual se adapta especialmente bien a sectores que requieren una formación práctica intensiva y un estrecho vínculo entre los conocimientos teóricos y su aplicación práctica.  
 

Algunos de estos sectores incluyen: 

• Oficios cualificados comerciales: Donde se necesitan habilidades específicas y conocimientos detallados del mercado. 

• Tecnología e ingeniería: Campos que requieren una comprensión profunda de los principios teóricos y su implementación en proyectos reales. 

• Sanidad y asistencia: Donde la práctica clínica y el contacto con pacientes son esenciales para el aprendizaje. 

• Informática y tecnologías de la información: Sectores en constante evolución que demandan una formación actualizada y aplicada en entornos laborales. 

• Sector servicios: Áreas que abarcan desde la hostelería hasta el turismo, donde la experiencia práctica es fundamental para el desarrollo profesional. 

La FP Dual proporciona a los estudiantes una experiencia de aprendizaje integral, preparándolos de manera óptima para los desafíos del mercado laboral y facilitando su inserción profesional. 

Típicamente la FP Dual se implementará mediante dos opciones: 

• FP Dual en la Educación Tecnico-Profesional: Cursen Careras de Grados Media y Media Superior (UTU) 

• FP Dual Universitaria: Quienes cursen la modalidad dual universitaria combinan el tiempo de estudio entre la empresa y la universidad. 

Beneficios de la FP Dual 

1. Decisiones Profesionales más fundamentadas 

La FP Dual permite a los alumnos tomar decisiones profesionales más informadas basadas en su experiencia práctica. Para las empresas, esto significa que sus empleados son más capaces de gestionar tareas y proyectos de forma independiente y competente, ya que tienen un conocimiento más profundo de los requisitos y procesos de su campo de trabajo. 

2. Aprendizaje enriquecedor 

La alternancia entre el centro educativo y la empresa proporciona un aprendizaje simultáneo en dos contextos distintos. Para conectar estos contextos, los estudiantes cuentan con dos tutores: 

Tutor del Centro Educativo: Responsable de la planificación del aprendizaje teórico. 

Tutor de Empresa: Encargado de la enseñanza práctica y la resolución de dudas durante la estancia en la empresa. 

3. Integración en un equipo real de trabajo 

Al integrarse en un equipo real de trabajo durante su formación, los empleados de FP Dual adquieren experiencia práctica en situaciones laborales reales. Esto les proporciona un conocimiento útil y práctico que les permite resolver problemas de manera efectiva y contribuir al éxito operativo de la empresa. 

4. Fuente de talento para la empresa 

Al tener la oportunidad de moldear y desarrollar a los aprendices durante su formación, las empresas pueden asegurarse de contar con un equipo altamente cualificado y alineado con su cultura organizacional. Tras la formación, los alumnos pueden integrarse más fácilmente en la mano de obra.  

5. Incremento de la empleabilidad 

La experiencia profesional adquirida a través de la FP Dual aumenta la empleabilidad de los alumnos, lo que beneficia directamente a las empresas al garantizarles acceso a un pool de talento con habilidades y experiencia relevante. Esto también reduce el tiempo y los costos asociados con la búsqueda y selección de empleados calificados 

El Rol de AHK Uruguay 

Uno de los garantes y la columna vertebral del Sistema de Formación Dual en Alemania son justamente las Cámaras de Comercio e Industria. Las AHKs se proponen establecer la “formación dual” como un aspecto importante de la promoción de comercio y la industria exterior. En este contexto las AHKs se definen como asesoras y prestadoras de servicios para la organización y garantía de la calidad, que cuentan con el apoyo de las 79 Cámaras de Comercio e Industria (IHK) en Alemania y trabajan bajo la coordinación del Consejo Superior de las Cámaras de Comercio e Industria de Alemania (DIHK). 

Es por ello, que AHK Uruguay hace muchos años desarrolla diversas actividades, como el Foro Formación Dual o el proyecto "Dualízate Empresarial” para adaptar y transferir elementos de calidad del Sistema Dual Alemán a las necesidades y condiciones del mercado laboral uruguayo e implementarlos en conjunto con actores nacionales. 

En su calidad de órgano asesor y coordinador, AHK Uruguay trabaja de la mano de las empresas, liceos técnicos y centros de educación superior en la implementación parcial o total del modelo dual alemán.  

Nuestros servicios: 

• Diagnóstico de las necesidades de la empresa 

• Búsqueda y selección del centro educativo (Liceo Técnico, Centro de Formación Técnica o Instituto Profesional) idóneo para establecer una cooperación 

• Asesoramiento sobre los instrumentos financieros para incorporar Formación dual en la empresa 

• Capacitación de Tutor de Empresa 

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